HR Konsaltinq
Yaxşı düşünülmüş təşkilati struktur korporativ məhsuldarlığı stimullaşdırmaqla yanaşı, şirkətin daxili və xarici risklərini idarə edilə bilən hala gətirə bilər. Digər tərəfdən, insan kapitalının keyfiyyəti və motivasiyası əsas uğur amilləri olaraq qalır.
Bu sahədə əsas vəzifə şirkətlərin ümumi məqsəd və dəyərlərini müəyyən etmək, aydın qərarlar qəbul etmək və müvafiq motivasiya yaratmaqdır. Biz müştərilərimizə daha həvəsli heyət, qarşılıqlı faydalı məşğulluq şərtləri və mükafata əsaslanan mükafat sxemləri vasitəsilə üstünlük əldə etməyə kömək edirik.
Fəaliyyət göstərdiyimiz bütün illər ərzində biz müxtəlif şirkətlərin rəhbərləri və menecerləri ilə yaxından və yaxından əlaqə saxlayır, onlara məsləhətlər verir, işlərində köməklik göstəririk. Toplanmış təcrübə bizə şirkətlərlə səmərəli əməkdaşlıq etməyə və kadrların idarə edilməsi sahəsində ən optimal həll yollarını tapmağa kömək edir. .
HR Analitikası
A Group Consulting xidməti işçi qüvvəsi haqqında məlumatların strateji aktivə çevrilməsində sizə kömək edə bilər ki, bu da sizə əməkdaşlarınızın nə tələb etdiyini daha yaxşı başa düşməyə imkan verir. HR konsaltinqi zamanı mütəxəssislərimiz HR-nin mövcud vəziyyətini qiymətləndirirlər analitika və onun potensialı.
HR Auditləri
Biz hərtərəfli audit aparırıq, bütün mövcud məlumatları və istifadə olunan texniki vasitələri təhlil edirik. Lazım gələrsə, top menecerlər, biznes sahibləri, satış departamentləri və HR mütəxəssisləri üçün korporativ təlimlər və fərdi təlimlər keçirməyə də hazırıq.
Proqram İnkişafı və Təlim
HR konsaltinqimiz işləri həyata keçirməyə imkan verir, bunun nəticəsində optimal təşkilati struktur müəyyən edilir, insan resurslarının idarə edilməsi sisteminin effektivliyinin artırılması üçün konkret tədbirlər təklif olunur.
İşə Qəbul və HR Dəstəyi
Biz bütün kadr proseslərini səriştəli şəkildə təşkil etməyə, kadrların işində və vəzifələrin bölüşdürülməsində çatışmazlıqları aradan qaldırmağa, kadrların uyğunlaşdırılması və motivasiyasının effektiv sistemini inkişaf etdirməyə kömək edirik.
Kadrların əldə edilməsi üçün strategiyalar
İstedadların idarə edilməsi
İşə qəbul prosesindən əvvəl, müddətində və hətta ondan sonra da istedadların əldə edilməsi strategiyası ixtisaslı şəxslərlə əlaqələri inkişaf etdirməyə çalışır. Məqsədlərinizə çatmağınıza kömək etmək üçün işə qəbul strategiyaları təqdim edəcəyik.
İşə götürmə, işə yerləşdirmə, təlim və işçilərin fəaliyyətinin və mükafatlandırılmasının nəzərdən keçirilməsinə gəldikdə, istedadın idarə edilməsinə tez-tez istedadın idarə edilməsinin ilkin mərhələlərinə strateji yanaşma kimi baxılır. Mütəxəssislərimiz istedadların idarə olunmasının hər mərhələsində sizə kömək etməyə hazırdır.